期权属于劳动争议吗（期权算工资吗）

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本文目录一览：

• 1、用人单位解除劳动合同,员工能否主张未到期股份期权?求解答
• 2、网上说的都是真的吗?
• 3、...年底以公司营业额的0.5%股份,该股份是否属于劳动范畴?
• 4、员工在上市前被开除,期权怎么办

用人单位解除劳动合同,员工能否主张未到期股份期权?求解答

多数人认为：股份期权代表未来的不确定的收益或亏损，劳动合同解除后，期权自然丧失。同时我国法律对期权无明确规定，有关未到期期权的诉讼不能得到法律上的支持，不具有可诉性。本人对这种观点不能苟同，本人认为股份期权是权利，在其遭受损害时，应当有救济途径。

实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果员工是主动离职，后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除，从公司的角度，员工不应享受股份期权的权益。

如果期权已经符合兑现条件而公司不兑现，可以解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

网上说的都是真的吗?

1、网店说的正品不一定是正品的，在网上购物，所有人都担心假货，因为网络监管制度的不完善，以及假货的巨大利润，淘宝上面的高级骗子专业骗子包装得很好的也非常多。在网上购物分辨假货的方法：看价格，假的价格会比较低一点；看授权，一般是正品的话厂家会有授权。

2、网络与现实一样，有真有假。只是现实可以比较清楚地看见对方，容易辨别真假，让大家比较放心。但事实都未必如此。人们常说“眼见为实”但往往眼见未必为实，假象太多了。不论现实还是网络，都要多留心多思考，才能辨别真假。

3、虽然很多人上网是真心的想在网上交朋友，可也有一部分的人只是利用网络来消磨时间，说的话很多都是花言巧语都是胡乱骗人的甚至是骗钱骗色的。每件事情、每件事物不是真就是假，这就要你用心不看用心去理解了，毕竟每个人都有每个人的看法的。

4、网络上流传的灵异事件，有些可能是真实的，而有些则可能是虚构的。 一些故事可能基于真实事件，但在传播过程中被夸大或改编。 科学尚未能够解释所有现象，因此存在一些目前科学无法解释的事件。 这些通常被归类为“灵异”的事件，尽管存在争议，但它们的存在是有可能的。

...年底以公司营业额的0.5%股份,该股份是否属于劳动范畴?

属于合同中约定的劳动报酬，应该按合同履行。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

胜利公司免去孙某与林某董事职务的行为是否合法？ （1）孙某与林某的行为违反了《公司法》关于董事、经理不得自营或者与他人经营与其所任职公司同类的营业的规定。 （2）法院应判令孙某与林某经营冷饮厂所获收入25万元，归胜利公司所有。 （3）胜利公司免去孙某、林某董事职务的行为合法。

由此可见，股票就是股份公司发给股东作为已投资入股的证书与索取股息的凭证。股票像一般的商品一样，有价格，能买卖，可以作抵押品。股份公司借助发行股票来筹集资金。投资者通过购买股票获取一定的股息收入。股票具有以下特性： ——权责性。

这个不一定全看持股比例的。如何分红一是需要看公司类型，二需要看公司章程。如果是内资的有限责任公司，那么在公司章程没有约定的情况下，是应当按持股比例分红进行分红的。所以在入股前，必须仔细的问清楚，要不然会吃亏的。

员工在上市前被开除,期权怎么办

1、无条件回购：公司可以按照协议规定或经过协商后回购员工持有的股权。在这种情况下，公司必须按照事先约定的价格或公允市场价值回购股票或股票期权。 行权期限：如果员工持有的是股票期权，根据特定协议，员工可能需要在规定的时间内行权，以兑换可转换成股票的期权。

2、非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。

3、只有公司上市后，发放的期权才能转让交易，当然，上市后你也不能很快交易，因为还有一段时间的锁仓期，这是证监会的强制要求。公司辞退你的话，可以找你们的人力资源协商，看看公司能不能进行回购处理。如果不能，只有拿着了，未必不是个好事。

4、员工也需满足一定的条件，如业绩目标、服务期限等。因此，员工在离职前应详细了解自己的权益，以避免因忽视了关键细节而导致权益受损。总的来说，员工被辞退后是否还能享有期权股，关键在于公司与员工之间的协议约定以及公司的股权激励政策。了解并遵守这些规定，有助于员工在离职后维护自己的权益。

5、未成熟的期权，如果员工离职，那么该部分期权就自然失效了；而针对已成熟的期权，可能会涉及到公司回购的事项了，而回购是公司的一种权利而非义务，公司可以自行回购，也可以指定第三人进行购买，此时该员工也应该无条件配合公司完成赎回的全部手续和法律文件。

6、那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权 。

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