医疗期权威认定部门（医疗期期限长短决定因素）

本篇文章给大家谈谈医疗期权威认定部门，以及医疗期期限长短决定因素对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、上海工伤鉴定所说的医疗期满以什么为准?
• 2、北京病假三个月需去哪里鉴定?
• 3、劳动主管部门申请延迟医疗期,劳动主管部门是哪个单位
• 4、你说工伤医疗期工资怎么算,找哪个部门帮忙清算。
• 5、事业单位工作人员患哪些疾病能请长期病假?需要去什么部门做鉴定?

上海工伤鉴定所说的医疗期满以什么为准?

1、上海 工伤鉴定 所说的医疗期满以什么为准？ 工伤 医疗期的时间并非由公司说了算，而应当由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见为准。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上 劳动能力鉴定 委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

2、劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

3、因工受伤员工的医疗期长短应视情况而定；医疗期内员工有权享受相应的医疗待遇；医疗期满后员工不得重复享受同一时间段的医疗待遇；医疗期时间的确定应咨询专业律师或参考相关法律文件。

4、工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度有关，是评残标准分级不可缺少的依据。对功能障碍的判定，应以医疗期满后的医疗检查结果为依据。至于每种残情怎样才算医疗终结，则需根据评残对象逐个确定。

5、工伤医疗期的认定基于职工因工作遭受的事故伤害或职业病，需要暂停工作接受治疗的事实。在停工留薪期间，职工的权利和待遇得到保障，确保其基本生活需求得到满足。若伤情需要特别关注，可通过专业评估延长停工留薪期，但不得超过规定期限。伤残等级评定后，职工将按照新的伤残待遇享受福利。

6、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。

北京病假三个月需去哪里鉴定?

请病假三个月的，应当由卫生行政主管部门许可的医疗机构具有执业资格的医生出具的诊断证明。在实际操作中，职工应当到单位的医疗保险定点医院，由具有执业资格的医生出具病假单，职工据此向单位请假。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

工伤伤#残鉴定在市级劳动能力鉴定委员会申请，有劳动能力鉴定委员会安排鉴定时间和地点，一般在市政服务中心是否服务窗口的。依据《工伤保险条例》第二十三#条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动主管部门申请延迟医疗期,劳动主管部门是哪个单位

人社部门。根据查询华律网显示，人社部门负责监管劳动主管部门，监督审查本行政区域内的劳动工作。劳动行政部门是国家劳动工作的主管部门，主要负责监督《劳动法》实施情况，根据《劳动法》的相关规定管理国家的劳动工作。

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

法律分析：职工患病医疗期满后，需要延长治疗，向当地劳动部门申请，然后单位批准就可以了。

你说工伤医疗期工资怎么算,找哪个部门帮忙清算。

工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。

工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工人在工伤期间的工资按原工资待遇计算；职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重，可延长不超过12个月。

工伤医疗期如何计算工资 正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

事业单位工作人员患哪些疾病能请长期病假?需要去什么部门做鉴定?

1、法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

2、问题一：机关事业单位长休病假应具备什么条件，那些病可以长休 县级以上诊断患病，该病使你不能胜任工作。

3、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假医疗期的计算问题： 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

4、事业单位职工长期病假条件包括患有特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）需要长期病休，无法正常上班。对于因公病休的职工，应发放全额工资。对于因病假超过6个月的职工，应发放病假工资。根据职工实际工作年限的不同，病假工资的发放期限也有所区别。

5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。对于事假工资，企业完全可以不支付。

6、长期病假结束后怎么处理：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

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