竞业协议补偿包括期权（竞业协议 补偿包含在平常工资中）

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本文目录一览：

• 1、腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗?
• 2、老板强制员工签期权违法吗?
• 3、股权激励中的竞业限制规定的是否合法有效

腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗?

1、对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。

2、以下分析仅是个人观点，与他人无关。我有个朋友是律师，所以就瞎聊了几句。 不知道这份协议的真实性几何 不好判断，虽然清单里有sogou，但也不能排除该协议文本是在收购sogou之前形成的文本，所以真实性不做判断，仅仅评价文本。

3、你好，竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，以前段时间的腾讯纠纷为例。腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。

4、互联网行业的快速变化使得竞业限制协议成为企业保护自身权益的重要手段。百度与某前员工的劳动争议中，百度提出与其签订的《竞业限制协议》。协议明确指出，在竞业限制期间，该员工不得加入与百度及其关联公司从事竞争业务的经营组织，包括但不限于新浪、搜狗等公司。

5、会签订竞业协议的公司和人员都是十分优秀的，相信很多人都没有接触过竞业协议。像腾讯，讯飞，百度这些大公司里面的高层员工基本上都会有竞业协议，签订竞业协议对双方都有好处，但是违背竞业协议被罚款之后，在有效期内对方还是要继续遵守。

老板强制员工签期权违法吗?

违法。因为强行员工去签承诺书本身就违背了员工的意愿，根据相关法律条例规定，公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。

通常而言，企业与职员签署期权协议并不构成违法。此举作为一种常见的激励机制受到法律保护。然而，协议的合法合理性取决于其具体内容及实施步骤。首先，期权协议需明确各项主要条款，包括授予条件、行权方式以及行权期限等，同时不得违背相关法律法规的强制性规定。

期权协议本身具备合法性，但需遵守相关法律法规及政策要求。该制度作为奖励措施经常出现于各类企业中。只要协议内容真实、平等，且未触犯劳动法、证券监管等相关规定，便可视为有效。然而，若协议涉及欺诈、威胁、明显不公等情况，或违反劳动法律法规、证券监管规定等，则可能导致其失效或违法。

依法为员工购入期权并不触犯法律。期权作为激励工具，只要遵守特定法律规定并遵循相应程序，即属于合法行为。视乎法规视角，重点在于购入期权的公正性、透明度及合法性，以及相关方案及其制度是否符合劳动法与合同法规范。

特别是针对信息披露环节，应确保其透明度与合法性。如若在期权授予过程中有任何欺诈行为、误导陈述或违反公司规章制度或法律法规强制性要求之行为，那么它将被视为违法行为。因此，合法有效的期权计划能起到激发员工积极性、提高竞争力的作用，但其首要前提便是须严格遵守各项法律规定及其执行程序。

股权激励中的竞业限制规定的是否合法有效

相应的股权/期权授予协议的签订基础虽与既存的劳动关系有关，但并非相关劳动合同的补充。股权/期权授予协议中的限制性规定，包括竞业限制是对被激励对象因以显著低于市场价值或象征性对价取得激励股权/期权的约束，可视为一种投资关系，理应适用《公司法》和《合同法》。

首先我们来看双方约定的竞业协议是否合法有效。在本案中，徐某某认为协议是上海腾讯公司提供的模板文件，规定的竞业限制范围包括九类业务领域、多达50家竞争对手，几乎涵盖互联网行业所有经营领域，无限扩大竞业限制的范围，剥夺了其正当择业及就业的权利。

所以无论股权激励属于哪种法律关系，如果竞业限制协议中具有解除竞业限制义务条件的约定应当被确认合法有效。 当所附条件成就时，竞业限制协议条款将不再对双方当事人具有约束力。

竞业限制的法律规定主要依据《劳动合同法》第二十四条。此条款指出，竞业限制适用对象主要为高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。协议的范围、地域及期限需由双方约定，但不得违背法律、法规。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后，对于从事与原单位同类业务的人员，不得超过两年。

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