优酷期权（奇艺期权）
1个月前 (12-01) 1 0
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本文目录一览：
高分急求中国视频分享网站(优酷土豆等)的发展历史
1、作为中国领先的视频网站，优酷网经过一年多的迅速发力，现已成为国内网络视频行业的第一品牌。
2、土豆和优酷的关系是：土豆和优酷均属于中国的主流在线视频平台，并且在过去曾经是竞争对手，但现在已经合并为一家公司。详细来说，土豆和优酷都是在中国极具影响力的在线视频分享网站。土豆网成立于2005年，以用户生成内容（UGC）为主打特色，允许用户上传、分享和观看各种视频内容。
3、优酷是中国领先的视频分享网站，由古永锵在2006年6月21日创立，优酷网以 “快者为王”为产品理念，注重用户体验，不断完善服务策略，其卓尔不群的“快速播放，快速发布，快速搜索”的产品特性，充分满足用户日益增长的多元化互动需求，使之成为中国视频网站中的领军势力。
什么是古永锵
1、古永锵是1966年生的，属马，以前大家说古永锵跟老张（张朝阳）是“龙马精神”。古永锵爸爸是土木工程师，祖籍广州，妈妈是天津的，还有个妹妹。那时候香港流行小留学生，古永锵的父母都是比较民主的，就问古永锵：“第一，想不想出去？第二，想去哪？”基本上都由古永锵自己决定了。
2、年8月6日，优酷土豆集团董事长兼CEO古永锵在首届开放生态大会上宣布，优酷土豆集团正式更名为合一集团。对于更名原因，古永锵解释称，视频纯媒体时代终结，文化娱乐产业进入以自频道为中心的时代，未来三年，优酷土豆将投入百亿元现金和资源支持网生内容。
3、优酷由古永锵在2006年6月21日创立。2006年06月21日正式上线。优酷现为阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群下的视频平台。目前，优酷、土豆两大视频平台覆盖8亿多屏终端、日播放量18亿，支持PC、电视、移动三大终端，兼具版权、合制、自制、自频道、直播、VR等多种内容形态。
4、缩写CEO）。COO：首席运营官（Chief Operating Officer ，缩写 COO ， 营运长）。CFO：首席财务官（Chief Financial Officer，缩写CFO）。CIO：首席信息官（Chief Information Officer，缩写CIO）。CTO：首席技术官（ChiefTechnologyOfficer，缩写CTO）。
5、被人们冠以“第二盖茨”的美誉。2002年毕业于艾克塞特学校；2004年创办社交网站Facebook；2017年5月获哈佛大学荣誉法学博士学位。2017年美国《福布斯》发布2017年度全球富豪榜，扎克伯格以560亿美元排名第五；7月17日，《福布斯富豪榜》发布，马克·扎克伯格以净资产667亿美元排名第六。
股权,期权有哪些坑
1、原因一：因为期权只有海外公司才有的概念 谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。 先了解一下期权和股权的区别 国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有准备去海外上市的公司才有期权的说法。美国法律则是支持期权的。
2、原始股东股权稀释风险。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧。
3、股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。
4、还有一个就是，一家企业的股权激励是多次、多轮实施的，这样大家就可以形成相互监督的机制，比如C刚成为激励对象，如果B刻意消费未来利润，C的行权价格就会比较高，对未来的收益可能产生影响，B、C之间就形成了监督。况且，B在下一轮时也可能继续成为股权激励对象。
5、当然里面的坑不仅多，而且深。 在我们服务创业企业的过程中，我们见过各种版本合伙人股权战争的故事，也帮创业朋友处理过各类股权战争的事故。我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。
6、从法律上规定，股权激励方式无非限制性股票和股票期权两种方式；从实践来看，也没有突破这两种方式的范围，且股票期权更受欢迎些。根据统计，我国超过70%的公布股权激励计划草案的公司均采用股票期权的激励方式。
近两年互联网公司的年终奖会发多少?
以A级绩效为例，年终奖计算方式为五个月工资×部门绩效×公司绩效。然而，作者在公司工作三年，部门绩效一直维持在0.8，公司绩效在最近一年才开始调整。这种层层打折的方式，使得最终的年终奖金额并不理想。
- 百度：年终奖由基础薪资和绩效考核组成，通常在16个月薪资基础上，年中发放0.6个月，年底再发2个月。绩效分数低于0的员工奖金可能会有所波动。- 腾讯：年终奖曾以13个月薪资为上限，但2020年已调整为14个月，具体幅度不明。
年终奖的数额可谓天差地别，从1000元到100000000元不等。对于普通单位的普通工人而言，获得的年终奖往往在1000元左右，这已属相当不错。而对证券公司的高层管理人员而言，年终奖动辄千万，这在业界已属常见。所以，年终奖的数额并非一概而论，而是根据个人所在行业、职位以及所在单位的盈利状况等因素决定。
金融行业、互联网公司等年终奖超10万。中国的单位众多，年终奖金额度因公司盈利情况、所在行业等多种因素而异。有一些特定行业的单位，由于其业务特性及市场状况，年终奖往往比较丰厚，超过十万的情况较为常见。金融行业 金融行业一直是高薪行业之一，其中包括银行、保险、证券、期货等各个领域。
2023阿里年终奖预测 如今，在中国的互联网行业里，阿里巴巴是头部企业之一，拥有着数以亿计的用户和海量的数据。2023年，阿里巴巴的年终奖预计会有所增长。据业内人士预测，2023年阿里巴巴的年终奖将会发放多少呢？ 阿里巴巴的财务状况 要回答这个问题，我们需要先了解阿里巴巴的财务状况。
去年，高管的年终奖最高可达200万元，普通员工也在10万元以上。预计2023年，随着公司财务状况的进一步优化，年终奖涨幅可能会达到10%-20%。阿里巴巴的未来发展潜力巨大，作为全球电商巨头，将继续推动就业和经济增长，同时，公司对员工价值观的重视也将促进员工的个人发展和企业创新。
阿里文娱优酷待遇
一般来说，阿里文娱优酷的待遇包括基本工资、奖金、T3-T4期权分配、虚拟股份分红和虚拟股份分红等。此外，阿里文娱优酷还提供五险一金、带薪年假、定期体检等福利。对于阿里文娱优酷的高级工程师/专家，他们的薪资通常在20-40K·13薪左右，根据经验和技能水平可能会有所不同。
基层岗位月薪基本就在2K到3K之间，扣除五险一金，基本剩不多少了。还有无休无止的夜班，几年了不给检查身体，除了12个月工资外，没有任何其它收入。想进去上班的，自己好好考虑一下吧。
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阿里大文娱的战略目标是为人们带来健康和快乐。然而，11年的时间已经进入决战阶段。从2011年起，阿里大文娱接连发生重大转变，如虾米音乐关闭、退出芒果超媒、蚂蚁卖出财新传媒股份、出售微博股份等。这似乎预示着，阿里大文娱从扩张期迈入整合期，即将进入一个新的整合阶段。
优酷：作为阿里文娱的核心组成部分之一，优酷是中国领先的在线视频平台。它提供了丰富的电影、电视剧、综艺节目、动漫等视频内容，致力于为用户提供优质的视频观看体验。 阿里影业：阿里影业是阿里巴巴旗下的电影制作与发行公司。
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