要期权划算还是工资划算（期权工资是什么意思）
2个月前 (11-19) 2 0
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期权和工资,你到底该选哪一个?
第一，看市场动向。期权能让你在指定的时间以指定的价格购买某个资产。对于大公司来说，期权可以作为一种规避风险的金融工具，比如航空公司就可以购买燃油期权，提前锁定价格，这样即便燃油价格暴涨，飞行成本也不会上升。第二，进行准确的计算。
如果年轻，可以博一下。如果有家有室，拖儿带女，那就找个稳定一点的工作吧。
综上你的问题，如果选择有品牌影响力的公司上班，你可以选择期权。否则选择既有的薪酬。那肯定是现金。现金为王。首先要从你目前的自身经济状况及两家公司的行业稳定性来考虑。自身经济状况一般，每月背袱着房贷车贷等压力。
如果你都对它没有什么信心，还是先争取拿到合理的工资再说。 口头承诺的期权没有意义 期权不是股票，期权是一种合同中的权利。签了期权合同之后，到了合同里约定的某个时间点，员工就有权按照合同里约定的价格，购买合同里约定的股份数。
初创企业期权陷阱
基于这些原因，很多企业还在初创阶段，就开始准备给员工发期权，甚至无论什么职位的员工都发期权。 但是，对于初创阶段的企业来说，给员工发期权很可能是一个巨大的陷阱。 创始人应当注意的期权陷阱 工资比期权更能激励员工 创业是需要承担风险的，所以创始人愿意暂时牺牲低收入，以换取将来可能的发展前景。
-99个人的小公司不要去，因为挺坑的。陷阱一：说一套，做一套很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。举例来说，当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资。加上每月5万的额外补贴。
对于外部兼职人员，我们建议以微期权的模式合作，而且对期权设定成熟机制（比如，顾问期限，顾问频率，甚至顾问结果），而不是大量发放股权。经过磨合，如果弱关系的兼职人员成为强关系的全职创业团队成员，公司可以给这些人员增发股权。
公司给的期权算工资吗?
1、你好，我帮你查到，现在的公司给的期权是不算工资的，因为期权是一种当做激励的手段，利益远高于工资。
2、期权工资是员工工资的一种形式，其中员工获得公司给予的某种期权，通常是在未来购买公司股票的权利。期权工资的具体解释如下： 期权的定义：在金融学领域，期权是一种金融衍生工具，赋予购买者在未来某一特定日期以特定价格购买或出售资产的权利，但不一定有义务进行交易。
3、以股票期权的转让净收入，按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
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