字节跳动1500期权（字节跳动 期权）
2个月前 (11-19) 4 0
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字节跳动为什么要期权换购
1、字节跳动的期权换购计划，无疑是公司福利体系中的一股清流，它以实惠的价格和广阔的前景，展示了公司对人才的厚爱和对未来发展的信心。这一举措无疑增强了员工的满意度和忠诚度，也为企业构建了强大的人才储备。对于员工和公司而言，这都是一个双赢的策略。
2、据了解，字节跳动的期权在授予后，会按照15%、25%、25%、35%的比例分4年分批成熟，也就是说字节跳动的员工们被授予期权后，4年才能全部行权完毕。
3、字节跳动股权激励的方式可供未上市企业进行参考。富途ESOP了解到，2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。
4、、导师制度、高级办公设备。- 个性化福利：T恤礼品、体检保险等。- 大规模期权换购计划，为员工长期发展提供更多可能性。 春季招聘资源：- 提供内推机会、网申指导、名企面试攻略等，助力求职者提升竞争力。
5、加上岗位绩效，你有可能获得不菲的收入，就像腾讯那样，运气与实力并存。福利还包括完善的休假制度、健身房（部分提供）、导师制度、高级办公设备，以及个性化的福利如T恤礼品、体检保险等。特别值得一提的是，公司还曾实施大规模期权换购计划，为员工的长期发展提供了更多可能性。
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技术岗薪酬概况：- 普通Offer：新入职的技术人员，月薪起步22-24k，税前总收入可达33万，包括房补和签字费，具体数额将根据个人表现有所浮动。- SP Offer：表现出色的候选人，薪资范围在26-30k月薪，税前40万，除了签字费，还有股票分配的可能。
- 普通Offer：月薪22k-24k，税前年薪约33万，包含房补（1k-2k不等）和签字费（1w）。- SP Offer：月薪26k-30k，税前年薪约40万，签字费1w-6w不等，房补和股票根据个人情况有所不同。- SSP Offer：月薪31k-35k，税前年薪50万以上，签字费与股票分配方案各异。
本次招聘中，字节跳动为技术岗位和产品岗位设定了不同的薪酬体系。
技术岗薪酬详情：技术普通Offer月薪22k-24k，税前约33万，包含房补（1k-2k不等）和签字费（1w）。技术SP Offer月薪26k-30k，税前约40万，签字费1w-6w不等，房补和股票根据个人情况有所不同。SSP Offer月薪31k-35k，税前50万以上，签字费与股票分配方案各异。
首先是技术岗的薪酬概况：- 普通Offer：新入职的技术人员，月薪起步22-24k，税前总收入可达33万，其中包括可观的房补和签字费，具体数额将根据个人表现有所浮动。- SP Offer：对于表现出色的候选人，薪资范围在26-30k月薪，税前40万，除了签字费，更有股票分配的可能，为你的职业发展提供了更大的空间。
字节跳动入职期权有多少
字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。
例如，2-1级的月薪起始于20，000元以上，而2-2级的整体薪酬 package，若算上期权，大约在60万至100万人民币之间，期权部分通常占整体薪酬的30%左右。T2-2级别的工程师月薪大约为40，000元，并获得500股的股票期权每年。
字节跳动给予员工500期权并不少。根据科技媒体令说报道，字节跳动在确定每位员工的年终奖数额后，提供了选择权，允许部分员工不领取现金奖励，而是选择兑换成期权。这些期权的价格为每股44美元（不包括行权价0.02美元）的优惠价，500期权的总价值达到22，000美元，这可以说是一个相当可观的数目。
字节跳动公司提供的8万核销期权，相当于员工以1元的价格有权购买公司8万股股票。 上市后，无论股价上涨至何等水平，员工都可以按照1元的价格从公司购买这8万股股票。 据内部人士透露，字节跳动即将启动2020年度员工期权兑换方案，关键岗位员工可选择将年终奖金转换为期权，期权价格为126美元/股。
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