hr说的期权可靠吗（offer里的期权）
1个月前 (11-29) 2 0
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面试谈薪的套路小伙伴们知道哪些?
要有自己清晰的判断，不要被HR的一些打压丧失信心，最后妥协。面试中，如果对一个公司非常有意向，就会表现出一种非常期待的感觉，这种感觉也会让求职过程中变得信心缺失，如果有这种心理，刚好面试过程中被HR抓住，则有可能成为打压高薪资要求的一个武器。
知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系（同学、亲朋等）的薪资待遇。 企业在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低应聘者的心理预期，使应聘者主动降低薪资要求。
期望薪资 在看简历的时候，HR就对你的薪资有一个初步的评估。在面试过程中，了解你的各种能力之后，会调整心中的议价空间，形成初步的定价。这个时候，HR就会对求职者发起灵魂一问：你的期望薪资是多少呢？你要清楚，这个问题，HR是为了确认和你谈薪空间的最高值。
施加压力，但不要明说薪资 我见过的最傻的方式，想要跟HR要薪资，是跟HR说“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的offer”，很不幸的是，我就这样做过，一个有底气，公司实力强的HR在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签，而且一点作用也没有，平白让人讨厌。
面试谈薪,一定要和HR确认的12件事!
试用期时间 另外，试用期的时间也一定要和HR确认清楚。通常情况下，试用期时长为3-6个月，如果试用期过长，就要小心这家公司是不是想白嫖你的劳动力了。补贴 餐补、交通补贴、通讯补贴、加班补贴、节日补贴...…也要问清楚发放的形式哦。
以下，我为你整理的HR必备的12大谈薪资实用技巧，希望对你有帮助。 不要开始就谈薪资 面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
如果业绩系数最多的是1，实际上是变相减薪。请小心。不要听HR的话。不要停基本上能得到的鬼话。年终奖年终奖一般占整个工资包的很大一部分，所以对年终奖一定要仔细询问。问下的工资，年末奖金基数是，年末统一发还是半年发。根据自然年发行或公司财政年度发行。这让我感到多久能得到这笔奖金。
即使你在面试中主动加薪，获胜的概率还是比较高的。确定个人能力和责任，用真诚去谈 文化公司HR曾经讲过一个面试故事：公司面试了两个人，其中一个只谈感情，工作热情很高，甚至表示愿意来上班不给钱；另一个只谈金钱，还明确表示不接受加班，但他有公司迫切需要的工作能力和过往经验。
职场上,领导都是怎样给员工画大饼的?
1、职场中，领导往往对手下的员工进行“画大饼”，向下属许下各种承诺，让下属绝对，不留下来好好工作，都对不起领导横飞的唾沫。画大饼的方式有很多，常见的有以下3种，看你有没有面对过。01许诺股份期权：经常出现在中小型创业公司。看到员工提出离职，就通过许诺股份期权来稳住离职人员的心。
2、让员工知道我除了自己的梦想，还在为一个公司共同的梦想在努力。
3、不喜欢解决问题，画饼成为习惯。有时候员工提出的诉求可能很容易解决，但是他的领导即使有这种能力，由于关系一般也不愿过多关注，因此就画饼。对企业不负责任。
4、职场上，领导给员工画大饼的方式无非是这么2种。01 升职加薪 领导不断的告诉员工，只要做好了就给大家升职加薪，只要好好做就能在这个公司赚到很多钱。你看咋们公司越入过万的员工有好多，你们现在工资这么低，是因为还不够努力，并且没有上手，只要在公司好好干，每个人都能够获得升职加薪的机会。
5、在这基础上用OP合伙人，以历史数据为基准，对预算、各级目标做激励，让员工看得到，够得着的饼。无数据，好坏全凭感觉 “小王啊，只要你好好干，一年拿xx工资不是问题。
公司给的期权有什么用
公司给的期权有多种用途，包括激励员工积极性、提升公司竞争力以及实现财富增值等。激励员工积极性 公司给予的期权，作为一种激励机制，能够激发员工的工作热情与留任意愿。员工持有期权意味着他们拥有公司未来的潜在收益权，这就使员工更加关注公司的长期发展，愿意为公司做出更大的贡献。
公司给的期权有多种用途，具有激励员工、增值财富等重要作用。期权的含义 期权是一种金融衍生品，它给予持有者在未来某一特定日期以特定价格购买或出售公司股票的权利。公司给予员工的期权，通常是为了激励员工努力工作，提升公司业绩。
激励员工努力工作和公司共成长：通过持有公司期权，员工更有动力为公司长期发展而努力，因为期权的价值随着公司业绩的提升而增长。 奖励与认可：公司给予期权作为对员工努力工作与贡献的奖励，是对员工价值的认可，可以增强员工的归属感和忠诚度。
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