期权代持非法集资吗（期权代持非法集资吗判几年）

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本文目录一览：

• 1、期权激励的十大问题
• 2、股权代持和隐名股东的区别是什么?
• 3、公司给的期权有什么用
• 4、期权池期权的实现方式
• 5、期权与股权的区别
• 6、辞职后期权怎么处理

期权激励的十大问题

1、期权可以增进企业与员工的利益共享，提高员工的主人翁意识，是现代企业尤其是互联网行业常用的激励方式。创业初期，企业可通过期权激励吸引资金短缺时的优秀人才加入，并有助于团队稳定。实施期权激励前，企业需对自身有初步估值，确定总股份数量，一般不直接用股份比例，而是使用股份数量，便于计算和直观。

2、股票期权激励的优势在于，激励对象获得公司的自主投票权，成为真正意义上的股东。他们的努力直接转化为个人利益，从而极大地提升激励效果和工作积极性。 股票期权激励的吸引力显著，尤其在股价上涨时，能够给激励对象带来巨大的财富。这使得股票期权成为一种有效的长期激励手段。

3、最容易出现的问题是：员工在签署的期权协议中，会对在公司服务时间有严格的限制，员工不明白、不理解这些冷冰冰制度安排背后的合情、合理性与商业逻辑，员工很可能会把股权激励看成卖身契。

4、原始股东股权稀释风险。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧。

5、股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。另外如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有先约定。

6、业绩与经理人个人的收入不相关。股票期权实施中存在着大量的道德风险和逆向选择，而且在目前的制度下难以避免。这主要是指幕后操作、虚增利润、粉饰报表。这些事实的存在将极大地削弱股票期权的激励作用。搞不好，成为分食国有资产的免费午餐。股票来源存在制度的障碍。

股权代持和隐名股东的区别是什么?

1、股权代持是隐名股东中的一种，都属于约定以他人的名义出资。在我国，隐名股东是普遍存在的，出资人之所以做隐名股东，可能是想规避法律方面的问题。隐名股东会有承担很多经济的风险，为了降低这些风险，可能会和显名股东之间签订一份代持股的协议。

2、股权代持是指实际出资人以他人名义向公司出资，实际出资人不在公司章程、股东名册和工商登记等公示文件中记载，实际出资人被通称为隐名股东，代持股人被通称为名义股东。隐名股东虽然没有记载在公司章程等公示文件中，但是却实际享有投资收益等部分或全部股东权益。

3、二）显名股东恶意侵害隐名股东权益的风险在一般的股权代持关系中，实际出资人隐于幕后，名义股东则接受隐名股东委托，在台前代为行使股东权利。

4、股权代持是指隐名股东实际对公司股权进行出资，享有公司股权的实际持有权利，但是明面上由显名股东持有公司股权；股权代持一般都要签订股权代持协议，约定显名股东代为持有隐名股东的股权，但是出资、投资权益以及股份分红由隐名股东享有。

5、股份代持的这种行为在法律上是合法的，所以很多公司都有隐名股东，隐名股东无非就是把自己的股份让某个人代持，但是代持人实际上并不具有真正的股东身份，也不具有任何股东享有的权利，这权利都是归隐名股东享有的，但股份代持也需要召开股东大会。

公司给的期权有什么用

公司给的期权有多种用途，包括激励员工积极性、提升公司竞争力以及实现财富增值等。激励员工积极性 公司给予的期权，作为一种激励机制，能够激发员工的工作热情与留任意愿。员工持有期权意味着他们拥有公司未来的潜在收益权，这就使员工更加关注公司的长期发展，愿意为公司做出更大的贡献。

公司给的期权有多种用途，具有激励员工、增值财富等重要作用。期权的含义 期权是一种金融衍生品，它给予持有者在未来某一特定日期以特定价格购买或出售公司股票的权利。公司给予员工的期权，通常是为了激励员工努力工作，提升公司业绩。

公司给的期权是一种激励手段，其作用在于将员工的利益与公司的长期发展紧密结合，激发员工的积极性和创造力。以下是期权的几个重要作用： 吸引和留住人才：在竞争激烈的就业市场中，提供期权可以帮助公司吸引和留住高素质的员工。员工可能会将期权视为一种潜在的收益来源，以及对其职业成就的认可。

公司期权的主要作用是激励员工、促进合作、提高公司业绩和推动公司发展。激励员工 公司期权作为一种激励机制，能够激发员工的工作积极性和创造力。通过给予员工期权，公司可以让员工分享公司未来的收益和增长潜力。员工因此会更愿意投入更多的努力和时间，以实现公司的长期目标。

是公司吸引和留住人才的重要手段。通过给予关键岗位员工期权，确保他们与公司目标一致，长期为公司发展贡献力量。综上所述，公司给的期权不仅具有多重用途和好处，也是公司激励员工、提升业绩、吸引人才的重要工具。期权的价值随着公司业绩的提升而增长，对于员工而言是一种非常有价值的福利。

期权池期权的实现方式

灵活的做法：创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权（对应于期权池），公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。虚拟股票。

首先，创始人可以选择代持方式。在公司设立初期，创始人会持有超出注册资本的额外股权，这部分股权代表了期权池。通过签订协议，公司、创始人和员工之间明确约定，当员工行权时，创始人会以事先确定的价格将这部分股权转让给员工。其次，员工持股公司是另一种常见方法。

期权池的行权机制主要分为两个方面：首先，当员工与公司签订了期权合同且合同正常执行时，员工有权在期权获得“成熟”（Vested）后，按照合同约定的固定价格购买公司的一部分股权。这个权利将持续有效，只要员工保持在公司的工作状态，不受离职影响。

授予员工期权，他们获得的是一个自由选择的权利，虽然行权时要出资，但是在满足归属条件以后是否行权、何时行权都可以由员工自行选择，只要不超过行权有效期就好。股票期权非常适合早期创业公司和快速发展的公司用作员工激励工具。在总量规划上，公司如果确实打算做股权激励，那就应该早些把股权预留出来。

期权的分配与运作 公司期权池的分配具有灵活性。通常，公司会基于员工的职位、贡献以及未来的潜力来分配期权。期权持有者在未来的某个时间点可以按照预先设定的价格购买公司的股票。如果公司的股票价格上涨，期权就会变得有价值，持有者可以行使期权获得收益。

关于期权的领取或“vesting”，合同规定了一个为期4年的期限，通常每月分配1/48的权益，即每满4年，员工就可以行使全部期权。 “Cliff”条款，即最短生效期，一般要求员工在公司工作满一年后，期权才会生效。这意味着在入职不满一年时离职，员工无法行使期权。

期权与股权的区别

1、股权和期权区别有哪些 概念不同 股权：指有限责任公司或者股份有限公司股东，通过履行出资义务对公司享有的人身、财产权益的一种综合性权利；期权：期权获得的权利是合同买方通过支付一定的权利金购买期权合同，从而享有决定是否按照约定履行合同的权利。

2、概念不同。限制不同。股权是通过出资购买股票获得，直接获得相应的股东权利；期权想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。权利不同。退出机制不同。特点不同。

3、法律分析：期权与股权的区别有：享有的权益不同：行使期权要享受股权所具有的各项权益需要购买股权；股权享有股东应有的各项权益。在退出机制上不同：期权在退出机制上比股权多一项是否行权。期权是一种权利。 期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。

辞职后期权怎么处理

1、法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。

2、另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

3、劳动者持有公司期权，那么辞职后，应该与公司办理转让，要求公司按市场价格支付期货，不然，反应到劳动局解决。

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