签署的期权授予协议丢了（签署的期权授予协议丢了怎么补办）()智能家居行业网

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1、法律分析：公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

2、劳动者与用人单位应当按合同约定执行，既然已经做了约定，那离职后，期权肯定就没有了。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、另外，作为离职者，按照期权授予协议的要求，应该提前30天准备期权标的资产的清算，将资金转移到其他账户，以便保证公司的正常经营。此外，当涉及期权授予协议的结算时，离职者还应该遵守税收方面的相关规定，妥善处理普通收入、股息收入和股本收益等内容，保证所有财务上的结算工作都能顺利完成。

1、答应给期权应签署期权协议。详细解释如下：当涉及期权的给予时，为了确保双方的权益和责任明确，通常会签署期权协议。这份协议是期权的正式文件，详细说明了期权的授予条件、行权价格、行权期限、期权类型等重要信息。

2、答应给期权应该签署期权协议。当涉及期权的承诺或交易时，为了确保双方的权益和责任得到法律保护，通常需要签署期权协议。期权协议是一种金融衍生工具，给予购买者在未来某一特定日期以特定价格购买或出售基础资产的权利。具体来说，签署期权协议的主要目的是为了明确期权的条款和条件。

3、不会。一般情况下，员工离职后期权是不会保留的，公司是不会继续兑现的，但期权是按照合同约定来执行，到期之后公司是不会不给期权的。公司是指在境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

签署的期权授予协议丢了（签署的期权授予协议丢了怎么补办）

1、原因一：因为期权只有海外公司才有的概念谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。先了解一下期权和股权的区别国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有准备去海外上市的公司才有期权的说法。美国法律则是支持期权的。

2、原始股东股权稀释风险。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧。

3、股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。

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