互联网offer工资期权（互联网大厂offer）

本篇文章给大家谈谈互联网offer工资期权，以及互联网大厂offer对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、互联网大厂职级和薪资表!网友:“爬也要爬进大厂”
• 2、加入创业公司,offer中期权到底有什么用?
• 3、字节跳动入职期权有多少
• 4、Offer中的猫腻——RSU和Option怎么交税
• 5、【令人心动的Offer】字节跳动2022届校招薪资正式出炉!字节跳动校招薪资&...

互联网大厂职级和薪资表!网友:“爬也要爬进大厂”

薪资结构为15薪，年终奖2到3个月，T5级别以上员工享有股票。百度T6级别的待遇与阿里巴巴的P7相对应，年薪总包同样在70万到100万左右。字节跳动 字节跳动内部不同序列的月薪base存在较大差异，技术序列的base普遍较高，月薪在2万以上。

字节跳动的职级体系从T1-1到T5-2，涵盖初级、中级、资深、部门领导和公司领导等职位。腾讯 腾讯的职级体系从4-17级，其中4级是校招的晋升起点，经过一系列晋升后，达到17级权威专家。阿里巴巴 阿里巴巴采用双序列发展体系，包括专家路线（P序列）和技术管理者路线（M序列）。

P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。

字节跳动：超过5万员工，研发序列10级，严格保密职级，薪资差异大，技术岗位base普遍偏高，校招薪资高于BAT。华为：全球14万员工，13-22级为基本级别，晋升需要重新考评，薪酬与工作年限、分红挂钩，奖金丰富但贫富差距大。

各大互联网公司职级薪资对应表（技术线）如下所示：阿里巴巴：全球员工总数：约12W人。岗位职级：阿里巴巴集团采用双序列职业发展，应届毕业生刚入职为P5，工作1-3年升职到P6，一般到P7才给配股票。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。

互联网大厂如BAT、字节跳动、华为、京东、美团等，因其高薪和行业影响力，成为求职者眼中的香饽饽。下面将介绍这些公司内部的职级、薪酬、考核与晋升机制。阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，奖金范围从0到6个月薪资，大部分员工可获得3个月奖金。

加入创业公司,offer中期权到底有什么用?

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股票期权，是公司向其员工提供的一种（在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的）权利。

可以谈。股权和期权激励属于物质激励中非现金激励里的中长期激励，期权是整个激励体系中的一部分。期权不是万能的，不能夸大其在人才激励中的作用。尤其是对一些中基层员工。期权，对于高管有较强的激励作用。

这是股票期权的另一种变通**，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。

创业公司则可能采用RSU或Stock Option，如NSO，其中NSO在公司上市后以收入税计税，而ISO在2000年大泡沫中与AMT税有关，风险较高。总结来说，RSU和Option的价值取决于公司的上市情况。在公司无法上市或员工离职时，这些权益可能一文不值。

字节跳动入职期权有多少

1、字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。

2、例如，2-1级的月薪起始于20，000元以上，而2-2级的整体薪酬 package，若算上期权，大约在60万至100万人民币之间，期权部分通常占整体薪酬的30%左右。T2-2级别的工程师月薪大约为40，000元，并获得500股的股票期权每年。

3、字节跳动给予员工500期权并不少。根据科技媒体令说报道，字节跳动在确定每位员工的年终奖数额后，提供了选择权，允许部分员工不领取现金奖励，而是选择兑换成期权。这些期权的价格为每股44美元（不包括行权价0.02美元）的优惠价，500期权的总价值达到22，000美元，这可以说是一个相当可观的数目。

4、字节跳动公司提供的8万核销期权，相当于员工以1元的价格有权购买公司8万股股票。 上市后，无论股价上涨至何等水平，员工都可以按照1元的价格从公司购买这8万股股票。 据内部人士透露，字节跳动即将启动2020年度员工期权兑换方案，关键岗位员工可选择将年终奖金转换为期权，期权价格为126美元/股。

5、字节跳动提供的现金薪酬比BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）平均高出25%至40%，并且每月提供1500元的住房补贴。在不同的职位序列中，月薪基数（base salary）存在较大差异，其中技术序列的base salary普遍较高。

6、年，字节跳动至少进行了两次期权授予，第一次是4月份以48美元/股，第二次是年中以60美元/股的价格。这些期权的授予，使得员工的收益空间可以达到120%至175%，甚至更高，尤其是对于早期的期权持有者。然而，并非所有员工都能参与此次回购。

Offer中的猫腻——RSU和Option怎么交税

例如，小明在一家巨头公司拿到400股RSU，分四年发放，中途离职将损失部分。RSU发放后即产生税收，加州还有州税。创业公司则可能采用RSU或Stock Option，如NSO，其中NSO在公司上市后以收入税计税，而ISO在2000年大泡沫中与AMT税有关，风险较高。总结来说，RSU和Option的价值取决于公司的上市情况。

【令人心动的Offer】字节跳动2022届校招薪资正式出炉!字节跳动校招薪资&...

技术岗薪酬概况：- 普通Offer：新入职的技术人员，月薪起步22-24k，税前总收入可达33万，包括房补和签字费，具体数额将根据个人表现有所浮动。- SP Offer：表现出色的候选人，薪资范围在26-30k月薪，税前40万，除了签字费，还有股票分配的可能。

- 普通Offer：月薪22k-24k，税前年薪约33万，包含房补（1k-2k不等）和签字费（1w）。- SP Offer：月薪26k-30k，税前年薪约40万，签字费1w-6w不等，房补和股票根据个人情况有所不同。- SSP Offer：月薪31k-35k，税前年薪50万以上，签字费与股票分配方案各异。

本次招聘中，字节跳动为技术岗位和产品岗位设定了不同的薪酬体系。

技术岗薪酬详情：技术普通Offer月薪22k-24k，税前约33万，包含房补（1k-2k不等）和签字费（1w）。技术SP Offer月薪26k-30k，税前约40万，签字费1w-6w不等，房补和股票根据个人情况有所不同。SSP Offer月薪31k-35k，税前50万以上，签字费与股票分配方案各异。

首先是技术岗的薪酬概况：- 普通Offer：新入职的技术人员，月薪起步22-24k，税前总收入可达33万，其中包括可观的房补和签字费，具体数额将根据个人表现有所浮动。- SP Offer：对于表现出色的候选人，薪资范围在26-30k月薪，税前40万，除了签字费，更有股票分配的可能，为你的职业发展提供了更大的空间。

万元 - 二级：30万元 - 三级：35万元 - 四级：37万元或以上 运营领域薪资（不同级别）：- 一级：17万元 - 二级：12万元 - 三级：7万元 - 四级：22万元 - 五级：27万元 以上数据仅供参考，具体薪资会根据个人能力、表现和公司政策有所调整。未来将更新阿里巴巴的校招薪资情况。

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